Resumen del curso Experto en Diversidad e Inclusión en las Organizaciones. Parte II.
| Objetivos |
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| - Identificar y superar los sesgos y prejuicios personales que pueden obstaculizar su inclusión y limitar el potencial de la cooperación y la creatividad en los entornos grupales. - Entrenar las habilidades de liderazgo más efectivas para que aparezca un entorno que fomente la seguridad y confianza que acoja de forma natural la diversidad. - Crear un plan de diversidad e inclusión que sea potencialmente útil y aplicable en el entorno de trabajo, dotado de distintos indicadores de análisis que sirvan para la evaluación de las prácticas y conductas inclusivas en la propia organización. Tres razones para ele |
| Contenido |
| 1. Gestión, liderazgo y comunicación de la diversidad: aspectos visibles, no visibles y sesgos 1.1. Habilidades de un liderazgo inclusivo. 1.2. Comunicación y sesgos inconscientes. 1.3. Mentoring y coaching aplicados a la diversidad. 2. Plan integral de diversidad, inclusión e igualdad 2.1. Observación, análisis y diagnóstico del entorno organizacional 2.2.Inclusión e igualdad. |