Resumen del curso Experto en Diversidad e Inclusión en las Organizaciones

Objetivos
La comprensión y la gestión organizacional de la Diversidad y la Inclusión (D&I) se ha convertido en un imperativo para la sostenibilidad de las organizaciones, ya que permite el acceso al talento humano en toda su pluralidad y construir ambientes laborales respetuosos y no discriminatorios. Al igual que la sociedad es diversa, las personas que trabajan en organizaciones son diversas, por ello, una gestión pertinente del recurso humano debe reconocer la dignidad de cada persona y el valor que cada una aporta, promoviendo un contexto laboral que permita el desarrollo personal y laboral de las personas que interactúan.

En los últimos años, las organizaciones están invirtiendo cada vez más en la gestión de la diversidad y la inclusión como recurso, pero aparte de intervenciones específicas, no se consiguen cambios culturales relevantes.

El Programa de Experto/a en Diversidad e Inclusión en las Organizaciones propone un nuevo modelo que pone en el centro a la persona y la diversidad como elemento innovador, que transforme los problemas en ventajas para todos y para toda la organización, con un impacto positivo en el negocio.
 
Contenido
-Comprender la importancia de la diversidad y la inclusión en un contexto organizacional y desarrollar habilidades prácticas para gestionar la diferencia de manera efectiva.
-Conocer y reconocer los diferentes tipos de diversidad y sus respectivas discriminaciones.
-Explorar los retos que suponen las prácticas organizacionales de diversidad y las buenas prácticas asociadas.
-Identificar y superar los sesgos y prejuicios personales que pueden obstaculizar la inclusión y limitar el potencial de la cooperación y la creatividad en los entornos grupales.
-Desarrollar habilidades de comunicación efectiva y empática para fomentar el diálogo, conocer las implicaciones en la comunicación interna.
-Implementar prácticas y políticas inclusivas en el puesto de trabajo, promoviendo la igualdad de oportunidades, lequidad y el respeto mutuo.
-Actuar como agentes de cambio en las respectivas organizaciones y comunidades.
Entrenar las habilidades de liderazgo más efectivas para que aparezca un entorno que fomente la seguridad y confianza que acoja de forma natural la diversidad.
-Crear un plan de diversidad e inclusión que sea potencialmente útil y aplicable en lentorno de trabajo, dotado de diferentes indicadores danálisis que sirvan para la evaluación de las prácticas y conductas inclusivas en la misma organización.