Resumen del curso Formación en Coaching: equipo Funding
| Objetivos |
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| 1.- Impulsar el cambio en el equipo de Funding. Este equipo afrota en la actualidad un proceso de cambio en diferentes sentidos: nuevo impulso en su liderazgo, cambio en la estrategía del área y transformación en el posiconamiento interno (hacia la compañía) y externo (hacia el mercado). 2.- Mejorar el rendimiento del equipo de Funding. El coaching busca acompañar al equipo en el redescubrimiento de sus procesos y modos de actuación colectivo, de modo que se haga responsable de mejorar su rendimiento. 3.- Que el equipo de Funding tome conciencia del cambio. Se ayudará al equipo a verse, a escucharse, a preguntarse, a tomar conciencia, poniendo foco en su mejora como equipo, en su capacidad para decidir y actuar en consecuencia. 4.- Que cada miembro del equipo se implique personalmente en la estrategia y en los cambios a afrontar. |
| Contenido |
| 1.- Contexto: "para empezar" (juesgos sistémicos y la alianza). 2.- Situación actual (¿Dónde nos situamos? Nuestros stakeholders. La estrategia y yo. Las 5 claves: fortalezas y debilidades). 3.- Situación deseada (Andando 1, 2 y 3. La mejor estrategia de negocio. Revisión de las 5 claves). 4.- Acción (ADN/Papelera. Que me llevo, qué pido y a qué me comprometo). 5.- Elaboración de informe con resultados y compromisos. |