Resumen del curso Liderazgo y Dirección de Colaboradores
| Objetivos |
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| Profundizar en la importancia del liderazgo situacional, a daptativo ytransformacional, así como el impacto de cada estilo en la dinámica delequipo. Explorar estrategias efectivas para motivar a los equipos, entender susnecesidades y fomentar un compromiso a largo plazo. Implica trabajartécnicas de feedback y la creación de un entorno que fomenta la autonomíay el sentido de pertenencia. Trabajar técnicas de comunicación efectiva que incluyan escucha activa,empatía y la capacidad de transmitir mensajes de manera clara y convincenteaún en situaciones de crisis. Desarrollar la habilidad de dirigir los briefings diarios de manera eficaz,incluyendo gestión del tiempo, agendas y participación de los implicados. Enseñar la importancia de delegar de manera efectiva, fomentando laautonomía y el desarrollo del talento de tus colaboradores. Disponer de herramientas y estructura para abordar conversaciones difíciles Afrontar la evolución del colaborador, promoviendo un proceso continuo dedesarrollo de habilidades y crecimiento profesional a lo largo del tiempo. |
| Contenido |
| 01- Introducción ¿Qué es liderar? Estilos de liderazgo Principios de liderazgo 02- Conocer a nuestros colaboradores ¿Cómo conectamos con ellos? Gestión de expectativas Motivación y compromiso 03-Comunicación interna Escucha activa Briefings eficaces 04-Delegar y controlar Asignar responsabilidades a nuestros colaboradores: crecen ellos y crezco yo 05- Conversaiocnes dificiles Herramientas para afrontar situaciones complicadas en las que hay más de un interlocutor 06-Evolución del colaborador Valoración de la evolución del colaborador Conversación de desarrollo Plan de acción y Seguimiento 07-Cierre Lecciones aprendidas Decálogo de un buen líder |