Resumen del curso Selección de personal on-line

Objetivos
 Objetivo General
 Gestionar y optimizar los procesos de selección a través de las nuevas herramientas y servicios on-line.

 Objetivos Específicos
 Conocer qué son las Redes Sociales.
 Aprender el funcionamiento de las Redes Sociales para poder establecer el canal de comunicación apropiado a los intereses y metas establecidas por las organizaciones.
 Gestionar y optimizar los procesos de selección a través de las nuevas herramientas y servicios on-line.
 
Contenido
Unidad 1: Selección en la red.
 La comunicación en Internet y las herramientas de intercambio de información o Conexión de igual a igual. Necesidad de comunicación o Las tres C o Comunicación social en Internet  Acceso y uso de redes sociales o Características y funcionamiento o Redes de contactos profesionales o LinkedIn o Xing o Otras redes profesionales

Unidad 2: Selección y reclutamiento.
 El proceso de reclutamiento y selección o Elementos del proceso de reclutamiento y selección: Detección de necesidades y proceso de selección o Elementos del proceso de reclutamiento y selección: Necesidades de contratación de activos o Elementos del proceso de reclutamiento y selección: Antedichos del proceso de selección o Elementos del proceso de reclutamiento y selección: Empresa privada: Formulario de análisis y descripción del puesto de trabajo o Elementos del proceso de reclutamiento y selección: Empresa privada: Reclutamiento o Elementos del proceso de reclutamiento y selección: Administración pública: Oferta de empleo público  Determinación del perfil del candidato/a y oferta de empleo o Recogida de información o Fuente de captación o Información relevante acerca del perfil o Tipos de comunicación  Soporte documental e informático del proceso de selección. Solicitudes y currículos recibidos  Documentación de los resultados de la selección  Reclutamiento y selección 2.0  Aspectos legales y de seguridad en selección 2.0

Unidad 3: Uso y aplicación de prácticas de recursos 2.0 en la selección de personal.
 Portales de empleo  Recursos web para la selección 2.0. Redes sociales, repositorios, blog, foros  Planes de reclutamiento 2.0